玻璃天花板效应

我们仍然认为，作为一个天生的领袖，并作为一个异常强大的女人有权势的人。

~~阿特伍德

不管我们属于哪个国家，无论经济和学术先​​进的社会，歧视 - 它是在种族，性别，种族，宗教，社会或身体/精神残疾 - 继续存在。之间的相对先进和相对落后的社会经济框架存在的唯一的区别是自觉接受其存在的水平。更先进的社会歧视，更是一个不存在的单板分层和更低的社会是前进，更加突出形式的歧视性做法为准。玻璃天花板效应是内这种歧视性做法，对阻碍上层组织层次的辨识个人的进步，尽管这样的人，是值得考生的学历和专业经验方面的组织的名称。

见识到玻璃天花板效应

那么，什么是所有关于玻璃天花板效应？如上所述，玻璃天花板一词是用来定义就业歧视或歧视的现象，在工作场所的地方，这对在那些对他们这种歧视是针对专业发展道路的一道坎。玻璃天花板效应最常见的形式是那些根据性别，性取向和种族的歧视性政策。明确禁止这种歧视和几乎所有公司的人力资源政策​​，谴责这种做法，理由是任何歧视性的行为，假设进攻的比例，作为惩罚，并不能阻止这个玻璃天花板的存在的事实。事实上，这对个人专业成长的歧视性限制的现象被称为玻璃天花板，由于这一事实，虽然它存在后，一些优惠，以进一步向上增长的一个障碍，它的存在并不明显。这既不是官方也不明示。

我们中的大多数正在下最容易打“玻璃天花板”的候选人上述类别的专业人士和秋天，已经经历了一些或其他形式的强度不同程度的专业障碍。在定期考核中，没有我们常常不知道为什么某些人，那些已经在相同的配置文件/进程，因为我们的工作，管理以获得更好的上涨，当我们自己组织的投入，以及精益求精的专业远远超过他们吗？并经常举行促销活动和专业成长的“玻璃天花板”现象的受害者提供的理由似乎毫无意义！

例如，假设你在知识流程外包工作作为后台进程分析师和报告经理执行本年度的评价。会什么意义，如果你的经理拒绝你加息为理由，你有没有采取多举措，对组织流程更加经济和盈利？来吧！你只是一个分析师，此外，这样的决定是业务负责人或首席执行官让喜欢！没有我的男性同行的罪行，但不是这样的玻璃天花板和对妇女，尤其是漂亮的跨大多数组织文化的无处不在的影响？事实上，对妇女的偏见，并在工作场所的歧视是最常见的玻璃天花板效应的体现。

玻璃天花板效应：专业障碍的类型

根据性别和其他少数族裔因素在工作场所中的歧视类型可以是下列任何一种形式： -

*歧视性的补偿，人们在做相同或类似工作的组织区别获得报酬;

*形式进攻的笑话，宗教和种族的嘲笑，不良的性挑逗等有针对性的对某一特定性别，性取向，宗教或种族的成员，这可能是在工作场所的骚扰;

*缺乏适应个人的需要，如残障人士，单亲家庭等特殊需要的工作场所政策;

*类型转换和定型;

*小时的玻璃天花板，在这种歧视的对接，爬专业成长的阶梯，但持续时间较长，谁做同样的工作为他/她比他/她的同事后;

*在工作间的残疾歧视

*不友好，常常是充满敌意的工作环境的特点是排斥的成员是从非正式网络和专业人士的歧视的目标。

在工作​​场所的种族歧视也许是第二个最流行的“玻璃天花板”后，在工作场所的性别歧视现象的一个实例。

妇女和玻璃天花板“效应，因为年龄有共同的历史 - 几乎只要妇女与男子相同的专业领域大胆。事实上，一些人仍然认为不能有经济前途的职业，高学历的女性，导致他们多关心自己的专业身份和能力被掩盖，当他们看到他们一直考虑为自己的地盘和成功以及妇女进入！这种伪威胁感，往往会导致这样的人，谁是在权力和权威的地位，阻碍妇女在工作场所的增长。

“玻璃天花板”现象是没有的专业和社会不公，这是毫无根据的偏见根深蒂固。谁是这种偏见的受​​害者是一个可悲的很多，谁给这种偏见程度上阻碍值得人的进步是一个生病的很多。我为自己着想，以及为那些在接收端等的歧视性做法，他们恢复自己的偏见驱动的不安全感和早日康复而祈祷。...