政府雇员福利

联邦政府提供其雇员的许多好处。除了每月支付的是，员工可以利用的各种好处。政府还提供雇员折扣和特定雇员的立场的基础上给予这些好处。联邦和各州的员工提供的福利有关的信息，提出短，在下面的段落。

美国联邦政府雇员福利

让我们来看看在政府工作人员的好处，可以利用本文通过的政府工作时。

离开/假日：叶子被授予员工个人，医疗保健和娱乐需求。十大薪假期和病假13给全体员工。休假日/休假员工对他们的经验的基础上，因此，经验的基础上，叶片数不同，从13-26天。

联邦雇员健康福利计划：通过所提供的不同的计划，政府雇员和他们的家庭的医疗保健需求得到满足。有许多消费者导向计划提供联邦雇员。退休人员，员工和员工的幸存者可以从这些计划中受益。 “医疗保险”是为那些谁是65岁或以上的健康保险计划。年龄在65岁的残疾人然而，人们可以利用这个程序。

保险：一般健康，视力，牙齿健康，长期残疾保险和人寿保险的保险福利是由联邦政府提供。

退休福利：联邦就业退休系统（联邦政府雇员退休制度）创建于1986年，政府退休福利提供通过“社会保障”，“基本利益”和“节俭储蓄计划”。一个支付一定数额的月薪为这些方案，该机构还有助于一些付款的一部分。谁完成服务的30年，退休后的最低退休年龄（MRA）的联邦雇员，可以利用社会保障的利益，62岁之后。如果一个人达到62岁之前退休，他缴纳的“特殊退休补编”年金。

联邦长期护理保险计划：该计划是为获得长期服务照顾的好处。在养老院和家长的长期基础卫生保健服务的提供，通过这一计划。

除了上述的好处，联邦雇员也可以利用教育贷款。谁是有资格获得这样的贷款，这些员工可以高达10,000美元的学生贷款偿还。联邦政府还可以帮助其雇员在管理他们的个人/家庭责任，通过不同的方案。可以让员工工作的时间表是灵活的。儿童支持方案，远程办公和员工援助计划是几个其他的好处。

州政府员工福利

下面将讨论州政府工作的员工提供的好处。这些员工可以利用不同类型的假期，病假，休假民间，军事休假，假期，家人生病休假，家庭医疗休假，社会服务假，特别假，自愿共享休假和休假。不同的州政府雇员保险计划是“健康保险”，“残疾收入计划”，“长期护理”，“失业保险”，“雇员”援助计划“，”工人“补偿”和“弹性福利”。一旦一个国家雇员完成了他的服务要求，在不同的形式，如“公务员”，“死亡保险”，“短期残疾”和“长期残疾的好处是由教师和国家雇员退休制度。伊利诺伊州政府雇员福利包括大部分其他国家，如保险，退休福利，叶子和其他好处（弹性支出帐户，通勤储蓄计划和递延补偿）所带来的好处。一样的状态，当地政府雇员福利，以照顾其工人的各种需求。约州政府雇员折扣的信息应该是有用的。

政府雇员的好处是有助于提高雇员的生产力，同时，以保障他们的生活。旨在提供急需的支持系统员工的健康福利，退休福利及其他计划。...